Independientemente de la técnica utilizada, se debe tratar de responder tres preguntas para establecer las competencias:
Por otro lado, y no menos importante, se debe tener en cuenta que la Valoración de Puestos es el punto de partida necesario para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado y objetivo. Y, por tanto, es clave para la gestión de los Recursos Humanos.
En primer lugar, la Valoración de Puestos de Trabajo parte de la descripción previa de los puestos a valorar y tiene como finalidad la obtención de una evaluación objetiva de los puestos como unidades impersonales de trabajo, prescindiendo de otros aspectos como son los méritos, la eficacia y las características personales de las personas que los ocupan.
Guideline: Este método (que se emplea sobre todo para evaluar cargos directivos) compara un aspect o parámetro clave del puesto de trabajo entre varios trabajadores.
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Estos procedimientos han sido desarrollados tanto por empresas como por asociaciones sectoriales e incluso consultorías especializadas en VPT, pero podemos decir que son four los procedimientos aceptados como métodos básicos.
El patrón cumple cuando presenta un diagnóstico integral o por áreas de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral, elaborado de acuerdo con lo que establece el numeral 6.one, que al menos identifique:
Debe efectuar y registrar el seguimiento y resultados de los avances en la incorporación de dicho programa.
El patrón cumple cuando presenta los reportes diagnóstico de funciones y riesgos laborales de seguimiento de los avances en la instauración del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según aplique.
Para acreditar el cumplimiento mediante entrevista, se tendrá por aceptado cuando el ninety por ciento del particular entrevistado conozca el diagnóstico de las condiciones de seguridad y salud y el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.
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No olvides que las normas requieren un nivel de cumplimiento del one hundred% ya que son requisitos legales y el no cumplir en formalidad puede ser vulnerable a distintos tipos de sanciones
Cuestionarios escritos que busquen obtener detalles acerca las tareas desempeñadas por el puesto en cuestión